働く人の一日が、いちばんの求人票になる。

長野の採用動画制作。社員さんに1日密着したドキュメンタリーで、
応募の質を上げ、入社後の「思っていたのと違う」を減らします。

1人採るのに、平均100万円の時代です。

人材紹介会社に頼むと、手数料は年収の30〜35%。年収400万円の方を1人採用すると120〜140万円です。大手求人サイトの掲載料は、中堅プランで4週間55〜60万円。掲載が終われば何も残らず、採用の保証もありません。中途採用1人あたりの全国平均コストは、約103万円です（就職白書2020）。

それだけ払っても、「会ってみたらイメージと違った」と辞退される。入社した人の53%が「入社前のイメージと違った」と感じています（マンパワーグループ調査・2020）。

申し遅れました。このページは、長野市の写真・動画制作者「KSクリエイト」（2014年開業・撮影歴16年）がお届けしています。詳しい経歴はページ後半に。

採用動画は、万能ではありません。

※以下は業界の第三者調査に基づく傾向です。当方の制作実績の保証値ではありません（できない約束をしないのが当方の方針です）。

動画にできること

• 見た人の応募率・返信率が上がりやすくなる：採用動画を見た求職者の約7割が「志望度が上がった」と答えています。4割超は「選考参加・内定承諾の決め手になった」と回答しました（レバレジーズ調査・2022）。スカウト型の採用（企業から候補者に直接声をかける方式）では、動画を付けて返信率が0%→7.1%になった事例もあります。※これは動画サービスmoovy社が公表している他社事例で、当方の実績ではありません
• 入社後の「こんなはずでは」を減らせる：仕事の現実を入社前に見せるほど早期離職が減ることは、産業心理学で「RJP（現実的な仕事情報の事前開示）」として1970年代から研究されてきました。密着動画はその実践です。リアルを見せると、応募数はむしろ少し減ることがあります。「わかって応募する人」だけが残るからで、それが健全です

動画にできないこと

• 求人を見る人の数そのものは増やせません。母集団（＝求人を目にし、応募を検討する人の数）を集めるのは求人媒体・広告の仕事です（必要ならその設計のご相談には乗ります）
• 条件面の不利は覆せません。給与や休日は動画では変わりません
• 入社後の受け入れ体制の問題は解決しません（教育・引き継ぎ用の動画は別途ご相談いただけます）

構成は、勘ではなく調査の順番で作ります。

応募前に知りたい情報の1位は、どの調査でも一貫して「仕事内容」です。採用サイトで知りたい情報の85.7%を占めます（ニュートラルワークス調査・2023）。そして入社後に「聞いておけばよかった」の1位も仕事内容でした（45%・マンパワーグループ調査）。2番手が職場の雰囲気・人間関係、中途の方は給与・待遇の優先度が上がります。会社紹介や事業説明は、実は疑問の核ではありません——冒頭のつかみに圧縮します。

標準構成（この順番で撮ります）

料金（税別）

• 貴社でYouTubeチャンネルを立ち上げる必要はありません。動画は当方が運営する「長野で働く」チャンネル（開設準備中）と、貴社の採用ページ・求人媒体・SNSでご利用いただけます（データ納品）
• 効果は「見た人の行動」で測ります。応募ボタンのクリック数を計測できる形でお渡しし、毎月数字で報告します。採用成功の保証はしません——できない約束をしないためです

先着3社限定・モニター価格のご案内

この商品は2026年秋に始めたばかりで、公開できる制作事例を揃えている段階です。そこで先着3社に限り、正規料金の30%引きでお引き受けします。

1. 完成動画を制作実績として公開できること
2. 貴社名・ロゴ・ご感想を当サイトに掲載できること
3. 応募数の変化を計測・公表させていただくこと（社名を伏せた形も可）

③について：結果の良し悪しは問いません。うまくいってもいかなくても、正直な数字をそのまま使わせていただくだけです。値引きではなく、「実績と数字」という対価をいただく取引です。3社に達し次第、通常料金に戻ります。

進め方——撮る前に、紙で合意します。

撮影に慣れていない社員さんへの配慮（緊張させない段取り）は、ヒアリング時にご説明します。

撮るのは、こういう者です。

長谷川敬介（KSクリエイト代表／長野市）。東京の広告写真スタジオで7年のキャリアを積み、2014年に独立。以来200件以上の商業撮影を担当してきました。現在は長野を拠点に、工務店・不動産会社の物件PR動画を中心に企業向けの写真・動画を手がけています。

著書に『Canvaでかんたん！ショート動画制作・運用の教科書』（日本実業出版社）ほか2冊。業務上の賠償責任保険に加入しています（対人・対物：補償上限1億円）。

よくある質問

撮影に何日かかりますか？

かんたん版は半日、密着版は原則1日です。社員の皆さまに終日ご対応いただく必要はなく、通常業務のまま撮影します。

顔を出したくない社員がいます。

問題ありません。映る方・映らない方を事前に確認し、映らない方はフレームから外して構成します。

効果は保証されますか？

採用成功の保証はしません。お約束するのは動画の内容と、毎月の視聴・クリック数の報告です。第三者調査では視聴者の約7割が「志望度が上がった」と回答しています。

自社にYouTubeもSNSもありません。

大丈夫です。当方のチャンネルへの掲載と、採用ページ・求人媒体で使えるデータ納品でご利用いただけます。

対応エリアは？

長野市から片道2時間圏内を目安に、北信・中信を中心に対応します（それ以遠もご相談ください）。

支払い条件は？

納品月の翌月末払い（請求書払い・インボイス対応）です。

まずは、採用の困りごとからお聞かせください。

「動画を作るべきかどうか」の段階からで構いません。ヒアリングとお見積もりは無料です。